DeepSeek无人创业

几乎从未见到DeepSeek走出的创业者。

但这里聚集着大批学历顶尖的年轻AI人才。即便此前有少数员工离开，他们大多数的选择也是加入其他大厂，而并非创业。与这份清冷形成反差，今年几乎是AI大厂人才出走最鼎盛一年，他们离职创业便动辄拿下几十亿估值。

“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己。”DeepSeek今年4月发布V4时引用此话喻示价值观。

此后伴随DeepSeek首次融资，再罕有人员离职消息流出。

如今只会更加罕见。二轮融资后，作为一家估值逾5000亿元的公司，DeepSeek员工仅几百人，凭借期权，他们就能拿到“大结果”。

开启融资后，员工拿到DeepSeek期权

融资，历来是创业公司稳定军心的方式之一，DeepSeek也未能免俗。

这大半年，已经很少再听到DeepSeek核心人员离职的消息。但将时间拉回首轮融资启动前半年，外界还目睹着这家公司核心研究员的接连变动。

这些名字不陌生：罗福莉2025年11月加入小米担任小米Mimo实验室负责人；王炳宣2025年年末加入腾讯混元团队；阮翀2026年1月加入智能驾驶公司元戎启行任首席科学家；郭达雅2026年4月加入字节Seed实验室担任Agent负责人之一，等等。

我们此前报道过，综合DeepSeek论文贡献者名单，其核心研究员离职率实际上并不算高。进一步看下来，即便有诸如上述的成员离职，他们大多数的选择都是跳槽或回归高校，而非创业。

这应与DeepSeek本身独特的气质相关。

其内部组织管理，更多围绕技术创新展开，研究团队大体只有梁文锋和研究员两个层级，Top高校毕业生扎堆，内部信息高速流通。并且不加班、不打卡、没有明确绩效考核，梁文锋的逻辑是：一个人每天能高质量工作的时间很难超过6到8小时，加班疲劳下的昏庸判断反而会浪费宝贵的算力资源，得不偿失。

如此之下，DeepSeek研究氛围得以更加纯粹，能够为年轻人冒出的一个好idea自上而下地去调配资源，因此聚集着许多心怀AGI理想的极客派。

另一方面，由于组织层级足够简单，也使得这家公司没有那么盛产高管或负责人，自然，外界也几乎看不见DeepSeek相关负责人创业的消息。

而今两轮超级融资之后，DeepSeek系核心员工的流动性就更加稀缺了。

目前穿透DeepSeek公开的股权结构，虽然尚未显露明确的员工持股平台，但内部已经有员工期权计划，重要和资历深的员工拿到期权数量和金额不少。“对于一家几百人规模且估值超5000亿的公司，核心员工们无异于已经拿到大结果。”有人羡慕道。

梁文锋要求别挖人

还有更多心照不宣的原因。

记得上半年的一次投资人会议上，梁文锋曾明确提及：AGI这条路上，保持团队稳定性是最大的风险，是无法退让的核心利益。

如果站在投资人角度，面对让整个投资圈为之垂涎的融资主角DeepSeek，去主动挖人或撺掇他们出来创业，都难免显得不够仁义。

与此同时，两轮融资之后，DeepSeek背后已然集结一大批有头有脸的投资方，在船上的他们，更没有破坏DeepSeek内部稳定性的理由。

尤其是第二轮融资，参与投资方更为豪华，融资规模超1000亿元。我们了解到，截至目前，DeepSeek的二轮融资仍未完全结束，部分GP还在收尾阶段，市场上还偶有额度在流传。

再回看这热闹半年，除了融资大补资金弹药，DeepSeek令外界印象深刻的还有胜过此前任何一年的团队扩充力度。

5月，DeepSeek招来崔添翼，组建Harness团队，走上全球Agent竞争牌桌。6月，DeepSeek官方发布招聘信息，表示正努力把所有部门的规模扩大至少一倍，公开33个岗位类别，堪称成立以来最大规模招聘。

9月，Harness团队负责人崔添翼社交平台公开招人，放出约150个名额，寻找服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师。刚过去的10月，DeepSeek将Harness团队以及Web、App、Platform 团队整合成“产品部”，并急招产品经理、设计师以及高级别的产品经理。

当中最为轰动的事情，则是9月下旬，DeepSeek补齐了长期空缺的CFO之位，原高瓴创投90后合伙人严文韬正式入职。随后DeepSeek开始在一级市场出手，10月传出投资两家具身创业公司。

半年之间，DeepSeek走过了融资、组织、业务的全面加速。接下来便是IPO进程——据悉，DeepSeek拟登陆科创板，最快在2027年完成上市。

风来了，出走的人，留下的人

有人平静，有人躁动。

“现在可能是历史上最适合创业的时期。”Sam Altman近日在访谈中抛出的这句话颇具蛊惑力。面对AI热潮与机遇，我们看到各家大厂人才走出创业火热的一年。

今年已有一份长长的名单：

前千问大模型负责人林俊旸在上海创办AI公司语用科技；前剪映中国负责人张琪智创办AI产品原型设计工作台OJO；前腾讯混元杰出科学家胡瀚创办具身智能相关公司Winverse AI；还有前字节Seed模型评测负责人黄文灏、前月之暗面Kimi的AI搜索负责人曾歆勋、前字节火山引擎创新孵化负责人施凌翔等等，均已离职创业。

这样的身影络绎不绝。他们往往迅速离职，然后又迅速创业，再迅速聚拢一批投资人。

随着一批人拿到高估值，惹得一批没有离职的人也蠢蠢欲动。“一些大厂高级别员工萌生创业想法时，并不会直接辞职，而是会先找渠道间接地向VC询价，了解自己在市场上大概能拿到多少钱。如果达到预期就辞职创业，达不到预期就继续安心在大厂领高薪。”一位猎头朋友如是说。

毕竟窗口期不会一直在，产业潮水，人生机遇，不试试实在意难平。

但创业九死一生的铁律，即便在奔腾年代也从来没有失效。AI来到微妙的十字路口，从Agent、世界模型、AI4S，再到RSI、Personal Agent，下一幕昼夜演变，真实、具体、有人愿意付钱并能持续交付结果，这些生存要素古老而残酷。

放手逐浪的人未必都到岸，静心守岸的人未必错过潮。无论时代多热闹，各自认账，是最诚实的创业写照。

本文来自微信公众号“投资界”（ID：pedaily2012），作者：冯雨晨，36氪经授权发布。