牢牢抓住三个机会，不做职场隐形人

想要在公司中获得快速晋升，仅仅是完成本职工作是不够的，你还需要尽可能地扩大自己的影响力。 

如何扩大影响力，不同人的回答可能大相径庭，比如： 

A：“要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！” 

B：“这种事只能碰运气，或者遇见贵人提携！” 

C：“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！” 

持有B想法的人，将责任归咎于命运或外在因素，给自己找了一个无需努力的完美借口，并不可取。 

那么A和C呢？ 

有一个有趣的现象，初入职场的人，缘于学生思维，想法C会比较普遍。 

然而随着职场上不断遭遇挫折，阅历日渐丰富，见的人和事越来越多，会更倾向于想法A。 

但问题是，虽然他们意识到了这点，但行动上却仍然被动和保守。 

究其原因，或是性格使然，或是理性上虽然认可，却由于被动的惯性思维作祟，所以使自己总也无法获得突破。 

在现实职场中，指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。 

其实，上司认可和提拔下属的主要思路是这样的： 

• 你是谁？你在哪个部门？
• 你做过什么？你是否有潜力？
• 你比别人强／好在哪？为什么要提拔你？

很显然，这里的核心是要让上级了解你。 

试想一下，如果你在上司面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？ 

另一方面，领导每天日理万机，哪有时间去认真了解每一个员工。 尤其当你在一个人数比较多的部门，就更加不可能。 

你又怎么能指望在加薪升职时，领导会立马想到你？说不定他（她）连你是谁都还不知道。 

那么，如何扩大影响力，让自己“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏”呢？ 

那就是要学会利用多个机会提高曝光度，展示自己的能力。

以下分享三个好时机提高曝光度： 

1. 向领导汇报工作

汇报之前，要进行精心准备汇报材料，如果场合重要，更要提前做排练，而这点经常被人们忽略，以为写好报告，到时直接上去讲就好了。 

如果你心态随意，没有目的性，也没有期望通过这次展示获得领导欣赏，那你不过是应付式地完成任务而已，结果也可想而知。 

在领导眼中，你也不过是再普通不过的一名员工而已。甚至有时表现差劲，不仅不可能给领导留下好印象，反而留下负面印象，那你就相当危险了。 

建议如下： 

一定记得提前做好准备和排练。

一份内容上逻辑思路清晰，重点突出，有观点，有内容，有数据支撑而形式上可视化程度高，模板简洁大方，言简意赅的报告，对领导来说是非常有吸引力的，它会帮领导减少阅读和观看压力，很快进入状态。 

如果再加上汇报人得体的身体语言，自信大方的眼神交流，严格的时间把控，准确和精炼的语言组织，这些综合因素互相叠加，恭喜你，你完成了一次出色的汇报，领导想记不住你都难。 

别忘了，这些都需要你提前进行排练，3次，5次甚至10次，不管是照着镜子练，还是请人在旁进行指导都可以。拿不出“台上10分钟，台下10年功”的认真劲儿，就别想着能一鸣惊人，打动观众，尤其领导。 

2.积极主动，参与互动

有些人开会时，总挑后排或者桌子边坐，总之远离领导，远离核心，一副事不关己的样子。 

当领导询问大家有什么意见或建议的时候，这一类人也从来不会主动发言，基本是看客的角色，除非被点名。 

还有，比如部门有新项目，新任务的时候，总是装作麻木不仁，往回缩，不愿意承担等等。 

以上都是消极被动的体现。 

有一个职场事实是，总是默默无闻，没存在感，被动消极的人，几乎很少会得到提拔。 

反而是那些主动和领导接近，主动发言，参与度高的人，会持续获得曝光，未来的机会也会接踵而至。 

建议如下：

比如开会坐前排，主动发言，参加公司活动或电梯间遇到领导，不要闪躲，主动打招呼介绍自己。这些都会给人留下自信大方，主动积极的良好印象。 

不要让自己别再变得可有可无，要主动发出自己的声音，表达自己的观点，展现自己的个性。 

3.聚餐场合不隐形

当部门聚餐，尤其有领导甚至大领导参与时，不要光是闷头吃饭，对各种话题置若罔闻，毫不关心，沦为饭桌上的隐形人。 

其实只要稍加准备，对饭桌话题从容参与，就会在领导心目中留下好印象，增加曝光度。 

建议如下： 

（1）提前准备话题和素材 

比如提前了解最近的热点，新闻以及业内动态等等，如果能加上自己独到的观点和想法，就更有价值了。 

再有，了解行业内最新技术趋势，竞争对手动向，相关行业政策和未来潜在机会等，都是不错的话题。 

（2）不要被动等待 

你的话题，既可以是对上一个人同一话题的扩展和补充，也可以在马上冷场的时候，主动引发。 

不要等着别人点名，这样就非常被动和尴尬了，即使你准备的素材相当有趣，也让人觉得你有种上不了台面，唯唯诺诺的感觉。 

在分享这些信息的时候，注意调动现场气氛，不能过于严肃，平铺直叙，要有点画面感以及声情并茂。 

（3）提炼自己的工作亮点 

当然有的领导完全是工作导向，即便是用餐的时候，也让人吃的不轻松，会询问大家最近的工作状况和进展。 

除非你临场发挥能力很强，否则就容易语无伦次，逻辑混乱，毫无亮点可言，那样你所说的就淹没在十几个人的叙述中。吃完饭，领导根本记不住你说的是什么，又何谈印象深刻呢。 

因此需要提前准备好说辞，做到心里有数，尤其记得展示工作成果而非工作过程。 

和领导吃的这顿饭可不是简简单单的一顿饭，如果你只顾着埋头苦吃，对大家聊的话题参与感很低，说话水平也差的不行，更不懂察觉领导的喜好，那你这顿饭肚子是吃饱了，机会和印象却付之东流了。 

写在最后：

不只是我自己，我身边优秀的人，很多人都是不仅肚子里有“料”，还懂得用恰当而得体的方式将自己的“料”在领导和同事面前展示出来，获得欣赏和认可。 

而那些平庸和原地踏步的人，则大多消极被动，曝光率低，存在感极弱，升职加薪基本没他们什么事。 

任何时候，人们还有一种最后的自由，就是可以选择自己的态度。 

选择积极主动，越努力越精彩；选择被动接受，越抱怨越迷茫。 

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。